Chris, ¿Cómo puedo encontrar empleo en una situación tan difícil como la que estamos viviendo?
Chris, ¿Cómo puedo encontrar empleo en una situación tan difícil como la que estamos viviendo?
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POTENCIA LAS RELACIONES Y PRODUCTIVIDAD DE TU EQUIPO
Integra a tu equipo de trabajo, refuerza los valores comunes y fomenta la disciplina de la ejecución para optimizar tiempos, mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.
Mejorar la comunicación entre las áreas y entre personas de diferentes generaciones es un desafío que todas las empresas deben saber afrontar para reducir conflictos y generar soluciones.
TALLERES - ASESORÍAS - JORNADAS DE TRABAJO
COMUNICACIÓN EFECTIVA INTERGENERACIONAL
Cada generación tiene sus propias experiencias, valores y estilos de comunicación, lo que puede generar desafíos en la interacción y la comunicación
Este curso tiene como objetivo desarrollar las habilidades de comunicación asertiva y entregar herramientas necesarias para comunicarse de manera efectiva con personas de diferentes generaciones, fomentar la colaboración y crear un lugar de trabajo más inclusivo y respetuoso, tanto dentro de los equipos de trabajo como con clientes.
COMUNICACIÓN ASERTIVA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS
La comunicación asertiva es una forma de comunicarse que permite expresar tus ideas y opiniones de manera clara, directa y respetuosa.
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Conceptos básicos de la comunicación asertiva: ¿Qué es la comunicación asertiva? ¿Cuáles son los estilos de comunicación?
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Habilidades de comunicación asertiva: ¿Cómo expresar tus opiniones de manera clara y respetuosa? ¿Cómo decir no? ¿Cómo gestionar conflictos?
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Ejercicios prácticos: Los participantes tendrán la oportunidad de practicar las habilidades de comunicación asertiva en actividades y juegos.
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO
El taller está diseñado para proporcionar a los participantes los conocimientos y las habilidades necesarias para gestionar y ser parte de equipos de trabajo de alto rendimiento, entregando herramientas prácticas y concretas para alcanzar los objetivos propuestos.
La metodología del taller combina teoría y ejercicios prácticos que permiten a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en el taller a situaciones reales asociadas a su área de especialidad.
El taller está dirigido a líderes, gerentes, supervisores y cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de gestión de equipos.
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MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
La asesoría para mejorar la motivación y el clima laboral es una herramienta útil para las empresas que desean crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
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Comunicación intergeneracional: Mejorar la comunicación interna, tanto entre empleados como entre empleados y directivos de diferentes edades.
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Liderazgo: Desarrollar un liderazgo efectivo, basado en la confianza, el respeto y la colaboración.
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Trabajo en equipo: Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados y áreas.
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Balance vida-trabajo: Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
OPTIMIZACIÓN DE TIEMPOS Y AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD
Este taller está diseñado para ayudar a los participantes a aprender a gestionar su tiempo de forma más eficiente y productiva. A través de una metodología práctica y participativa, los participantes aprenderán a definir objetivos, priorizar tareas, evitar distracciones y tomar decisiones acertadas.
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Definición de objetivos y planificación.
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Gestión de lo urgente y lo importante.
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Eficiencia en la toma de decisiones.
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Detección y supresión de distracciones.
LIDERAZGO ADAPTATIVO: LIDERAZGO PARA TIEMPOS DE CAMBIO
Este taller está diseñado para ayudar a los participantes a desarrollar las competencias necesarias para liderar en contextos de cambio y complejidad.
El taller cubre temas como el diagnóstico de desafíos adaptativos y técnicos, herramientas para el liderazgo adaptativo y aplicación de herramientas en un caso práctico.
La metodología del taller combina exposiciones teóricas con ejercicios prácticos y trabajo en equipo.
JORNADAS KICK - OFF (ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO)
La jornada de alineamiento estratégico es una instancia clave en los equipos de trabajo que permite:
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Alinear los objetivos estratégicos de la empresa con los objetivos individuales de los colaboradores.
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Mejorar la comunicación de los objetivos para garantizar su comprensión.
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Comprometer y motivar a los trabajadores en los objetivos propuestos.
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Generar sentido de pertenencia en los trabajadores.
DEFINICIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES OPERATIVAS
La asesoría de definición de roles y responsabilidades operativas tiene como objetivo identificar y definir los roles y responsabilidades de los empleados en una organización, con el fin de garantizar la eficiencia y la eficacia de las operaciones.
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Mejora la eficiencia y la eficacia de las operaciones.
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Aclara expectativas de los empleados.
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Facilitar la comunicación y la colaboración.
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Previene conflictos.
DISCIPLINA DE LA EJECUCIÓN Y CALIDAD EN EL HACER
Este taller está diseñado para ayudar a las personas a desarrollar la disciplina y la calidad en el hacer.
Los participantes aprenderán cómo establecer objetivos claros y alcanzables, cómo crear un plan de acción realista, cómo gestionar su tiempo de manera efectiva, cómo definir estándares de calidad, cómo medir su desempeño y cómo implementar mejoras continuas.
Al finalizar el taller, los participantes estarán mejor preparados para lograr resultados consistentes en su trabajo o en su vida personal.
