Enfrentar una entrevista de trabajo y aprovecharla al máximo es el gran desafío de quienes están en búsqueda de empleo. Muchas veces se cometen errores de manera inconsciente y son los marcan la diferencia entre quedar contratado a no.

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En mi mentoring promuevo el generar espacios mágicos de comunicación, lo que significa estar siempre en control de tu entrevista laboral independiente de lo que te pregunten. tener este control no es fácil, ya que requiere de una claridad y enfoque de respuestas estratégicamente elaboradas para darlas con confianza y convicción.

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De acuerdo a artículo publicado por expansión.com, Gina Aran, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), autora de Comunicación persuasiva para la entrevista de trabajo(Editorial UOC) y socia directora de grupo Humannova, propone diez claves para afrontar este cara a cara previo y determinante para firmar un contrato laboral:

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• Prepara la entrevista. Tener un buen autoconocimiento, informarse de la empresa y estar seguros de lo que podemos aportar. Además, es útil tratar de prever qué cuestiones nos preguntarán y las respuestas que queremos dar. "Es recomendable ensayar la entrevista. Cuando hacemos una tarea de forma repetida, acabamos realizándola con mucha eficiencia y, normalmente, mejoramos en cada paso, adquiriendo más seguridad". Aran recomienda una serie de preguntas útiles: ¿qué tengo para aportar?, ¿cómo lo quiero comunicar?, ¿qué valores tiene la empresa?, ¿cómo querrán que demuestre que soy el candidato idóneo?, ¿cómo gestionaré los nervios o bloqueos?, ¿cómo gesticularé para reforzar lo que digo?...

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• Prepara tus respuestas. Analiza y prepara con anterioridad tus respuestas a las preguntas: "Cuéntame de ti", ¿por qué debería contratarte a ti" y "Qué te hace diferente al resto". Si quieres aprender a hacerlo, pincha aquí

 

• La entrevista empieza al salir de casa. Al salir por la puerta de casa debemos buscar dentro de nosotros una actitud predispuesta y mentalizarnos del lugar hacia donde vamos. "Es posible que desde el primer instante alguien nos esté valorando".

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• ​Cuida tu comunicación no verbal. Hay que cuidar desde la apariencia hasta el tono de voz y la vocalización. "Cuando nos vestimos de una forma u otra, transmitimos mensajes distintos. La forma de vestir tiene que ser coherente con el puesto al que se opta y con la empresa». Del mismo modo, la comunicación no verbal ayuda a reforzar el mensaje. "Transmitir una actitud positiva y de disponibilidad y demostrar una escucha activa y empatía» son aspectos que se valoran, según Aran. «También el interés, las ganas de aportar y tener visión de futuro", añade Aran.

 

• Muestra coherencia. "No me creería a una persona que me dijera que es muy activa y dinámica, pero que tuviera un tono de voz monótono y un ritmo lento, o bien no gesticulara lo más mínimo. Sentido común", remarca Aran.

 

• Tus respuestas tienen que ser siempre sinceras. Si no lo es, puede hacernos sentir en falso y puede intensificar los nervios considerablemente. Además, pueden pillarnos y las consecuencias aún pueden ser peores. Si quieres aprender a convencer y persuadir en una entrevista, pincha aquí.

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• Crea sintonía con el entrevistador. Que un entrevistador sea distante no tiene por qué significar que la entrevista no vaya bien, aunque es deseable que la conversación sea fluida y cercana para crear sintonía con quien tenemos delante y adaptarnos a su estilo de comunicación. También "se puede hacer alguna pregunta que denote interés por la empresa o el puesto de trabajo", aconseja Aran.

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• Prepara un buen inicio y un buen final. Aran es partidaria de empezar y terminar la entrevista de la misma manera: saludando con educación, con una sonrisa amable y agradeciendo el tiempo dedicado. También poniéndose a disposición para cualquier otra información que puedan necesitar.

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• Entrega información útil y transmite con seguridad.

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• La triple A. Aptitud + actitud + afinidad son seguramente los tres factores decisivos para que acabemos siendo los elegidos.

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Mucho éxito!